Coalición de Kansas en Contra de
la Violencia Sexual y Doméstica
KCSDV
Esta prohibido que su empleador discrimine en su contra si es víctima de violencia doméstica o sexual y necesita licencia laboral para atender estos asuntos.
Esto significa que su empleador no puede despedirle o tomar represalias en su contra de otras formas si usted es víctima de violencia doméstica o asalto sexual y necesita licencia laboral por cualquiera de las siguientes razones:
Violencia doméstica significa cualquiera o todos los siguientes:
cuando estos actos los comete un cónyuge o ex cónyuge, una persona con la que ha procreado un hijo, una persona con la cual vive o vivió en el pasado o una persona con la cual ha tenido una relación de citas.
El asalto sexual incluye cualquiera de los siguientes crímenes:
cuando estos actos lo comete cualquier persona, incluyendo personas con las cuales tiene o tuvo una relación.
Es su decisión informar a su empleador que usted es víctima de violencia doméstica o asalto sexual. Puede que tenga varias razones importantes por las cuales desea mantener esta información confidencial.
Sin embargo, si su empleador no le otorga el tiempo necesario para ausentarse de su trabajo, usted puede decidir revelar esta información a su empleador. Por lo que se requiere que su empleador debe darle licencia laboral conforme lo estipula la ley de Kansas.
Sí. Si desea utilizar esta ley de Kansas, debe notificar a su empleador con una anticipación razonable si necesita ausentarse del trabajo debido a la violencia doméstica o asalto sexual. Una vez más, la decisión acerca de informar a su empleador es únicamente suya pero podría hacerlo si su empleador no le autoriza la licencia laboral para atender su situación de violencia sexual o doméstica.
Si no puede notificar anticipadamente a su empleador, su empleador no puede tomar acción en su contra, siempre que dentro de las siguientes 48 horas después que comience su ausencia proporcione a su empleador cualquiera de los siguientes:
Sí. Incluso cuando notifica con una anticipación razonable, debe proporcionar documentación que apoye su motivo para ausentarse del trabajo dentro de las siguientes 48 horas después de regresar a trabajar.
Sí. De acuerdo con esta ley de Kansas, su empleador debe mantener confidencial cualquier información sobre las razones por las cuales usted está ausente. Esto incluye los documentos que debe proporcionar sobre estas ausencias.
Puede utilizar cualquier licencia con goce de sueldo que tenga disponible. Si no tiene disponible licencia con goce de sueldo, puede tomar hasta ocho días por año de licencia sin goce de sueldo.
Si su empleador permite más ausencia de lo que estipula esta ley, tiene el derecho de tomar esa licencia.
Hay muchas mujeres que han sido abusadas; muchas de ellas experimentan discriminación en el lugar de trabajo debido al abuso.
Si le preocupa su seguridad y quiere hablar confidencialmente con alguien con conocimientos de violencia sexual y doméstica, llame a su programa local (consulte "Números telefónicos de la línea de directa para violencia doméstica y sexual de Kansas") o la
Línea de Crisis de Kansas al 1-888-END ABUSE
(1-888-363-2287).
Este folleto tiene el propósito de darle un resumen de K.S.A. 44-1131 y K.S.A. 44-1132. Si usted tiene alguna pregunta específica sobre la ley, debe comunicarse con un abogado.
Este proyecto de subvención es financiado por los fondos generales del Estado bajo la administración del Programa de subvenciones de la Gobernadora de Kansas Kathleen Sebelius. Las opiniones, hallazgos y conclusiones, o recomendaciones expresadas en esta publicación, programa, o exhibición corresponden a la de los autores y no necesariamente reflejan los puntos de vista de la Oficina de la Gobernadora de Kansas.
| CIUDAD | PROGRAMAS MIEMBROS | NUMEROS DE TELEFONO DE AYUDA |
|---|---|---|
| Atchison | DoVES | 800-367-7075 o 913-367-0363 |
| Dodge City | Crisis Center of Dodge City | 620-225-6510 |
| El Dorado | Family Life Center of Butler County | 800-870-6967 o 316-321-7104 |
| Emporia | SOS, Inc. | 800-825-1295 o 620-342-1870 |
| Garden City | Family Crisis Services | 620-275-5911 |
| Great Bend | Family Crisis Center | 866-792-1885 o 620-792-1885 |
| Hays | Northwest Kansas Domestic and Sexual Violence Services | 800-794-4624 o 785-625-3055 |
| Hutchinson | Sexual Assault/Domestic Violence Center | 800-701-3630 o 620-663-2522 |
| Iola | Hope Unlimited | 620-365-7566 |
| Kansas City, KS | Friends of Yates Joyce H. Williams Center | 913-321-0951 |
| Kansas City, KS | El Centro, Inc. ¡Si, Se Puede! | 913-281-1186 |
| Kansas City, MO | MOCSA (asalto sexual) | 816-531-0233 |
| Kansas City, MO | KCAVP | 816-561-0550 |
| Lawrence | Ga Du Gi Safe Center(asalto sexual) | 785-841-2345 |
| Lawrence/Ottawa | Women's Transitional Care Services (violencia domestica) | 800-770-3030 o 785-843-3333 |
| Leavenworth | Alliance Against Family Violence | 800-644-1441 o 913-682-9131 |
| Liberal | Liberal Area Rape Crisis and DV Services | 620-624-8818 |
| Manhattan | The Crisis Center, Inc | 800-727-2785 o 785-539-2785 |
| Mayetta | Prairie Band Potawatomi Family Violence Prevention Program | 866-966-0173 o 785-966-0173 |
| Newton | Harvey County DV/SA Task Force | 800-487-0510 o 316-283-0350 |
| Overland Park | Safehome, Inc. | 888-432-4300 o 913-262-2868 |
| Pittsburg | Crisis Resource Center of Southeast Kansas, Inc. | 800-794-9148 o 620-231-8251 |
| Salina | Domestic Violence Assoc. of Central Kansas | 800-874-1499 o 785-827-5862 |
| Topeka | YWCA Battered Women Task Force | 888-822-2983 o dia 785-354-7927 o o tarde / fin de semana 785-234-3330 |
| Ulysses | DoVES of Grant County | 888-229-8812 o 620-356-2608 |
| Wichita | Catholic Charities Harbor House | 866-899-5522 o 316-263-6000 |
| Wichita | StepStone | (oficina) 316-265-1611 |
| Wichita | Wichita Area Sexual Assault Center (asalto sexual) | 316-263-3002 |
| Wichita | YWCA Women's Crisis Center | 316-267-7233 |
| Winfield | Cowley County Safe Homes | 800-794-7672 o 620-221-4357 |
Este proyecto fue financiado por Fundos Generales del Estado de Kansas administrada por Kathleen Sebelius, Gobernadora de Kansas. Las opiniones, hallazgos, conclusiones y recomendaciones expresadas en la presente publicación pertenecen al(los) autor(es) y no necesariamente reflejan los puntos de vista del Oficina de Gobernadora de Kansas.
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